这支球队在短短两年里竟然送走了两个建队控卫，如今为了36岁老将还准备放弃第六人，这种操作令人费解，也让外界质疑管理层是否已经失去了方向感。

送走两个建队控卫

建队控卫不只是场上的节奏掌控者，更是更衣室里的精神领袖。送走这样的人物，往往意味着球队要重新找回化学反应和战术体系。第一位被送走的建队控卫，在这支球队效力多年，不仅是进攻的发动机，还是防守端不可或缺的屏障。可就在他打出最佳赛季之后，球队竟然提前与他分道扬镳，换来的是一个潜力未定的年轻锋线。球队当时的解释是需要为未来腾出薪资空间，但效果至今未显，反而让后场出现了空缺。

第二位被送走的建队控卫，更是球队重建时的关键拼图。他在组织与传导球方面的能力，为年轻队员提供了巨大支持，同时稳定的输出也让球队保持竞争力。然而，管理层却在赛季中期将他打包送走，仅换回一份即将到期的合同和几个陌生的角色球员。这一次操作彻底打乱了球队节奏，连续几场比赛，球员之间的配合生疏可见，连主帅都不得不承认失去了战术支点。

送走两个建队控卫，本应是彻底推倒重建的信号，但球队并没有利用腾出来的空间引进年轻核心，也没能通过选秀积累足够的潜力股。反而在后续操作中显得前后矛盾，一会儿强调球队需要耐心培养新人，一会儿又急着补强老将，希望立刻赢球。这种摇摆不定的方向，使得送走控卫的决定显得更加难以理解，球迷的不满也随之加剧。

如今为了36岁老将

让人更加意外的是，就在送走两个建队控卫之后不到一年，球队突然将目标锁定在一名已经36岁的老将身上。这位老将曾经是联盟顶级得分手，季后赛经验丰富，但近几个赛季受伤病困扰，出勤率和状态都大不如前。更令人吃惊的是，为了得到他，球队愿意牺牲阵容中最稳定的第六人。要知道，这名第六人不仅是板凳席上的得分保证，还能在关键时刻替补主力缓解压力，他的作用在漫长赛季里极为重要。

管理层给出的理由，是希望老将的加盟能带来赢球基因和季后赛经验，但现实是，36岁的年龄很难再维持高强度比赛表现，更容易受到伤病影响。相比之下，第六人的离开则会让替补席直接削弱，甚至影响球队轮换平衡。这种“牺牲未来稳定换取短期尝试”的做法，与此前送走两个建队控卫的操作一脉相承——不考虑长远，只顾眼前。

更值得关注的是，这位老将的合同金额不低，与球队当初送走建队控卫腾出的薪资空间几乎相抵。如此算来，球队等于白白损失了两位核心控卫和一位第六人，却只换来即将接近退役的老将，风险与回报严重不成比例。更不用说，球队现有战术体系并不完全适合这位老将的打法，贸然引入可能导致年轻球员角色被压缩，成长空间受限，整个阵容的化学反应也面临新的挑战。

球迷和媒体纷纷质疑，这支球队到底是想重建还是要冲击成绩。前两年送走两个建队控卫，已经让球队失去了稳定的核心支点；如今为了36岁老将又放弃第六人，无疑让队伍的未来更加扑朔迷离。从表面看，这是一种急功近利的尝试，但从长远看，这可能会让球队错失重返巅峰的最佳窗口期。

一个健康的球队管理，应该在保障竞争力的同时规划未来，而不是陷入今天送走两个建队控卫、明天为了36岁老将放弃第六人的循环。这样的操作很容易让阵容陷入断层，新老交替失衡，最终导致球队长时间徘徊在中游，既看不到希望，也抓不住机遇。

如果不能尽快理清方向，这支球队送走两个建队控卫、如今为了36岁老将还要放弃第六人的故事，恐怕会被长期视作管理层迷失判断的典型案例。